Proces rekrutacji - opis stanowiska pracy jest punktem wyjścia podejmowanych działań w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów. Określa zakres kompetencji wymaganych na stanowisku, zadań czekających na kandydata i narzędzi oddanych do jego dyspozycji w przypadku zatrudnienia. Kandydat będzie mógł szybko zweryfikować ogłoszenie o pracę, dzięki czemu otrzymasz więcej wartościowych aplikacji.
Budowanie prawidłowej struktury organizacji - dzięki klarownemu opisowi zadań, wiadomo jaka jest ścieżka komunikacji pomiędzy poszczególnymi szczeblami i ich hierarchia w ramach organizacji. Znany jest również zakres odpowiedzialności, czy uprawnień i głównych zadań, co pozwoli uniknąć konfliktów i podwójnej pracy.
Employer Branding - jasny podział kompetencji i ścieżek awansu sprawi, że pracownicy zyskają przejrzystość w hierarchii firmy i będą wiedzieli jakich umiejętności wymaga się od nich na poszczególnych szczeblach. Uporządkowana struktura firmy będzie ją stawiać w pozytywnym świetle na zewnątrz, jako firmę odpowiedzialną i uporządkowaną.
Dzięki Smart MBC unikniesz także błędów popełnianych przy tworzeniu opisów stanowisk pracy.
Stworzenie lub aktualizacja opisów stanowisk pracy może nastąpić w dowolnym czasie. Istnieją jednak pewne etapy kiedy jest to niezbędne z punktu widzenia organizacji.
Nie czekaj i już dzisiaj skontaktuj się z nami w celu ustalenia szczegółów!