Twój koszyk
0 szt. /
0.00 PLN
Wczytuję dane...
Realizacja zamówienia: 3
Zapoznanie się z modelem DiSC pozwala dokładnie zrozumieć sposób funkcjonowania pracowników, relacje interpersonalne, różnice w ich zachowaniu, a także uświadomić sobie wpływ tych czynników na skuteczność działań.
Dowiedz się jak możesz wpływać na zachowania pracowników i adaptować ich do określonych sytuacji, tak aby stali się oni bardziej efektywni. Po zapoznaniu się z reakcjami i modelami zachowań pracowników będziesz mógł wspierać ich rozwój, a za tym całej organizacji.
- arkusz on-line składający się z 28 pytań, czas jego wypełnienia to ok. 20 minut,
- raport dostarczany natychmiast do odbiorcy lub do osoby nadzorującej projekt,
- możliwość automatycznego przetłumaczenia raportu na wersję angielską,
- dostęp w 27 wersjach językowych.Zastanawiasz się dlaczego nie wszystkie projekty w Twojej organizacji przebiegały prawidłowo?
Zastanawiasz się nad źródłem problemu?
- przewaga i dominacja - osoby stanowcze i bezpośrednie o silnym charakterze, otwarte na nowe wyzwania lub działania, które oczekują natychmiastowych rezultatów,
- inspirowanie - osoby otwarte, pozytywnie nastawione, lubiące pracować w zespole, dzielić się pomysłami, motywować, a także dusze towarzystwa,
- stabilizacja - osoby sympatyczne i chętne do współpracy, lubiące pracować w cieniu, wypełniający swoje zadania rzetelnie i w sposób łatwy do przewidzenia, często bywające dobrymi słuchaczami,
- ostrożność - osoby dokładne i systematyczne, które dążą do uzyskania najlepszej jakości, planują swoje działania na przyszłość, preferują wielokrotne sprawdzanie efektywności swojej pracy w celu osiągnięcia pożądanej dokładności.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami:
