loadingimg

Wczytuję dane...
  • Szukaj
szt. na kwotę 0.00 PLN
Thomas Job - profilowanie stanowiska pracy
    •  
    • poprzedni
    • następny
    •  
Cena: 244,77 PLN
Produkt dostępny!
  • Thomas International
  • Producent: Thomas International
  • Realizacja zamówienia: 3 dni

średnia: 0.0  ocen: 0
Polecamy
  • Opis produktu
  • Pliki do pobrania


Stwórz idealny profil stanowiska, określ wymagania z nim związane

i dokonaj wyboru właściwej osoby!



Profilowanie stanowiska pracy - Thomas JOB pozwala określić wymagania dotyczące roli, jaką powinien pełnić Pracownik na danym stanowisku, wyodrębnić związane z nim potrzeby rozwojowe, dokonać restrukturyzacji stanowisk lub przenieść talenty na inne miejsce w organizacji.
 

Jak przebiega realizacja usługi?



W ramach przeprowadzonej analizy otrzymasz raport definiujący stanowisko w zakresie pożądanych cech osobowych.
 



Korzyści: 

  • właściwe osoby na właściwych stanowiskach,
  • podnoszenie morali i zwiększanie lojalności Pracowników,
  • efektywne zarządzanie,
  • zwiększanie skuteczności najbardziej utalentowanych Pracowników. 

 Czy zdarzyło Ci się, że zatrudniona przez Ciebie osoba nie spełniła oczekiwań względem danego stanowiska?
 

Wykorzystaj analizę Thomas Job! 

Dzięki temu szybko zdefiniujesz wymagania dla stanowiska i zyskasz pewność
przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.

Jeżeli zdecydujesz się na przeprowadzenie analizy Thomas PPA, która pozwala na zrozumienie stylu zachowania danej osoby, uzyskasz dane określające stopień zgodności Kandydata ze stanowiskiem.

Przy zakupie Thomas PPA, profilowanie stanowiska pracy - Thomas JOB otrzymasz gratis.
 

 Do czego możesz wykorzystać analizę Thomas JOB? 

  • rekrutacja - wykorzystaj narzędzie Thomas JOB w procesie wyboru Kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Dzięki temu upewnisz się, że wybierasz właściwą osobę na właściwe stanowisko; 
  • retencja - dzięki analizie dowiesz się, jak wygląda stopień dopasowania Pracowników do stanowisk, które zajmują. Zwiększysz tym samym poziom ich satysfakcji z pracy i ograniczysz ilość niepożądanych zmian na stanowiskach; 
  • rozwój - narzędzie pozwala zweryfikować wymagania dotyczące stylu zachowań na konkretnych stanowiskach i dopasować do nich najlepszych kandydatów, co pozwoli na budowanie efektywnych programów rozwojowych; 
  • zarządzanie - dzięki analizie lepiej zrozumiesz, którzy z Twoich Pracowników są najlepiej dopasowani do swoich stanowisk, co umożliwi ukierunkowanie strategii zarządzania na właściwe obszary.

   

Dzięki temu zyskasz więcej pewności przy podejmowaniu decyzji związanych z: 

  • rekrutacją i selekcją odpowiednich osób na stanowiska,
  • podnoszeniu morale i zwiększaniu lojalności Pracowników,
  • określaniu, którzy Pracownicy wykonują role niezgodne z ich predyspozycjami i dokonywaniu restrukturyzacji stanowisk.


Chcesz wiedzieć więcej? 

 


Masz pytania? Skontaktuj się z nami: 

 

Polecamy