loadingimg

Wczytuję dane...
  • Szukaj
szt. na kwotę 0.00 PLN
Thomas GIA test - badanie inteligencji płynnej
    •  
    • poprzedni
    • następny
    •  
Cena: 780,31 PLN
Produkt dostępny!
  • Thomas International
  • Producent: Thomas International
  • Realizacja zamówienia: 3 dni

średnia: 5.0  ocen: 1
Polecamy
  • Opis produktu
  • Pliki do pobrania

THOMAS GIA - badanie inteligencji płynnej

Określ potencjał rozwojowy pracownika!

Sprawdź, jak szybko przyswaja wiedzę, nowe umiejętności i zasady działania.
 

 
Thomas GIA to test mierzący poziom inteligencji płynnej, czyli zdolność i szybkość uczenia się. Dzięki niemu dowiesz się, jakie są możliwości rozwojowe danej osoby, co skutecznie wykorzystasz przy rekrutacji właściwych kandydatów na stanowiska, utrzymywaniu poziomu motywacji najbardziej utalentowanych Pracowników oraz określaniu ich możliwości bycia liderem.

W jaki sposób wykonywane jest badanie inteligencji płynnej - Thomas GIA?

Jak wyglądają testy Thomas GIA?

Badanie inteligencji płynnej Thomas GIA składa się z pięciu testów. Do ich rozwiązywania wymagany jest podstawowy zakres wiedzy. Testy badają zdolności dotyczące procesów przetwarzania informacji, szybkości uczenia się i pamięci, podejmowania decyzji, a także zdolności językowe. Wynik ogólny badania pokazuje, jaki dana osoba posiada potencjał przyswajania wiedzy. Każdy z pięciu testów odnosi się natomiast do poszczególnej funkcji:

- Porównywanie Elementów – zadania polegają na dekodowaniu semantycznym oraz percepcji, a w teście sprawdzana jest zdolność do rozróżniania wszelkich szczegółów, do zauważania niedokładności w tekstach pisanych, danych liczbowych i diagramach, a także umiejętność odróżniania rzeczy istotnych od nieistotnych oraz zauważania podobieństw i różnic w przypadku materiałów wizualnych.

- Rozumowanie – w teście oceniana jest umiejętność wyciągania wniosków z podanych informacji oraz dochodzenia do właściwych konkluzji. Oceniana jest także zdolność badanej osoby do zatrzymywania informacji w pamięci krótkoterminowej oraz rozwiązywania problemów.

- Posługiwanie się liczbami – test sprawdza zdolność badanej osoby do posługiwania się liczbami, mierząc jednocześnie umiejętności związane z wykonywaniem podstawowych działań.

- Orientacja przestrzenna – test sprawdza umiejętności związane z tworzeniem obrazów oraz manipulowaniem nimi w wyobraźni. Ocenia on stopień wykorzystywania zdolności mentalnej wizualizacji przy porównywaniu różnego rodzaju kształtów.

- Rozumienie znaczenia słów – w tym teście badane są zdolności językowe oraz zakres słownictwa danej osoby. Test ocenia zdolność do skutecznego działania w środowisku, które wymaga rozumienia instrukcji werbalnych lub tych, podawanych na piśmie.


Każdy z wymienionych powyżej testów składa się z jednego rodzaju zadań o porównywalnym stopniu trudności. Wynik przelicza się na podstawie szybkości udzielanych odpowiedzi, a także ich dokładności. Odnosi się go następnie do normy właściwej dla danej populacji (dla Polski opracowana została oddzielna norma). Na podstawie takiego porównania możliwe jest pokazanie, jak kształtuje się potencjał intelektualny badanej osoby w odniesieniu do innych osób aktywnych zawodowo w danej populacji. 

Aby móc wygenerować spersonalizowany link do kwestionariusza, potrzebujemy takich informacji, jak: imię, nazwisko, adres e-mail oraz płeć osoby analizowanej.

W ramach przeprowadzonego badania Thomas GIA otrzymasz raport dający odpowiedzi na szereg pytań oraz indywidualną konsultację z Certyfikowanym Specjalistą Metody Thomas International w Polsce. 



Bateria testów Thomas GIA pozwala dokładnie oszacować, ile czasu dana osoba będzie potrzebować, aby przyswoić  umiejętności, a tym samym odnaleźć się w nowej roli. Analiza zdolności/potencjału intelektualnego pracowników pozwala utrzymać ich zaangażowanie w pracę, gdyż dostarcza niezbędnych informacji do tego, aby przydzielać im zadania stanowiące optymalne dla nich wyzwanie. 



Korzyści:

  • właściwe osoby na właściwych stanowiskach,
  • skuteczne dopasowanie zadań i wyzwań do możliwości Pracowników,
  • skuteczne zarządzanie,
  • zatrzymanie najbardziej utalentowanych Pracowników.


Czy wiesz, jak w pełni wykorzystać potencjał Pracownika i wpłynąć na jego rozwój zawodowy? 


Z narzędziem Thomas GIA:

szybko określisz potencjał przyswajania wiedzy i zdobywania
nowych umiejętności, czyli siłę umysłu osoby.

  


Do czego możesz wykorzystać narzędzie Thomas GIA?

  • rekrutacja - Thomas GIA pomaga wybrać kandydatów posiadających umiejętność szybkiego przyswajania nowych procedur i reagowania na zmiany. Wykorzystaj narzędzie w procesie selekcji i miej pewność, że wybierasz właściwą osobę na odpowiednie stanowisko;
  • zatrzymywanie Pracowników - test pomaga zatrzymać w organizacji najlepszych Pracowników poprzez stawianie im wyzwań na odpowiednim poziomie;
  • rozwój - narzędzie pomaga wspierać w rozwoju najlepszych Pracowników zapewniając im odpowiednią stymulację w odpowiednich dziedzinach;
  • zarządzanie -Thomas GIA pozwala wyodrębnić z grona Pracowników osoby nieprzeciętnie zdolne i dobrze radzące sobie ze zmianami.


Dzięki Thomas GIA dowiesz się:

  • czy osoba potrafi myśleć samodzielnie?
  • jak szybko jest w stanie zaadaptować się do zmian?
  • do jakiego stopnia można wpływać na jej rozwój poprzez specjalistyczne szkolenie?
  • czy potrafi efektywnie rozwiązywać problemy?
  • czy jest w stanie wprowadzać zmiany w organizacji?


Chcesz wiedzieć więcej?




Masz pytania? Skontaktuj się z nami: 

 

Polecamy