Poznaj kluczowe cechy osobowości kandydatów!
 

Test został stworzony na podstawie teorii Wielkiej Piątki. Cechuje się wysokimi wskaźnikami psychometrycznymi oraz odpornością na aprobatę społeczną. W połączeniu z rozwiązaniem, które porównuje wynik badanego z profilem idealnym, daje nam to bardzo zaawansowane narzędzie.

Test bada takie obszary jak:

- ekstrawersja - cecha ta wyraża się towarzyskością, aktywnością, energią życiową oraz przeżywaniem pozytywnych emocji,

- otwartość na doświadczenia - przejawia się między innymi bogatą wyobraźnią, zainteresowaniem światem oraz uczuciami (własnymi i innych ludzi), wyznawaniem wartości i idei oraz aktywnym poszukiwaniem nowości,

- ugodowość - to podstawowa cecha osobowości, wiąże się silnie z kontaktami z otoczeniem i relacjami z ludźmi. Jej typowe elementy to ustępliwość, chęć do współpracy i niesienia pomocy, skromność i życzliwość,

- stabilność emocjonalna - można ją zdefiniować jako odporność na przeżywanie przykrego napięcia oraz emocji negatywnych, takich jak gniew, złość i lęk,

- sumienność - sumienność jest łączona z rzetelnością, niezawodnością, odpowiedzialnością, roztropnością oraz samokontrolą.

Po przeprowadzeniu testów otrzymasz raporty:
 

Test zawiera raporty zarówno dla kandydatów, jak i rekruterów. Dodatkowym elementem jest profil idealny, który daje rekruterowi możliwość porównywania wyników kandydata z oczekiwanymi kompetencjami na danym stanowisku.

Struktura testu:
 Test składa się z 40 pytań, a badany ma 26 minut na rozwiązanie całego testu.

Normalizacja:
 Normalizacja przeprowadzona została na grupie 1300 osób, z podziałem na wiek, płeć, wykształcenie oraz stanowisko.

W celu dokonania indywidualnej wyceny: