loadingimg

Wczytuję dane...
  • Szukaj
szt. na kwotę 0.00 PLN
Ocena okresowa
    •  
    • poprzedni
    • następny
    •  
Cena: 98,40 PLN
Dowiedz się więcej o rabatach!
Produkt dostępny!
  • HR24
  • Producent: HR24
  • Realizacja zamówienia: 3

średnia: 0.0  ocen: 0
Polecamy
  • Opis produktu
  • Pliki do pobrania

Ocena pracownika jest kluczowym procesem mogącym realnie wpłynąć na sukces w Twojej organizacji!



Czy wiesz, że ocenę okresową pracowników powinno przeprowadzać się, co najmniej raz w roku?
Dzięki temu narzędziu możesz wykonać swój pierwszy krok w tym kierunku!
 
Realizacja usługi w 3 krokach:

 



Korzyści z zastosowania oceny okresowej:

- zyskasz obraz stopnia realizacji zadań przez pracowników, a przez to możliwość wpływania na wzrost efektywności,
- zdobędziesz informacje o mocnych stronach pracowników i obszarach do poprawy,
- spowodujesz wzrost motywacji pracowników,  
-usprawnisz komunikację między przełożonymi, a pracownikami,
-  zbudujesz podstawę dla pozostałych procesów organizacyjnych.




Czy wiesz, że większość ocen pracowników jest emocjonalna?

W ten sposób hamujesz rozwój pracownika i organizacji!

Obiektywna ocena okresowa zapewnia, że aspekty, które oceniamy są faktycznie kluczowe dla organizacji z punktu widzenia realizacji jej celów!


Proces oceny pracownika spełnia kilka podstawowych funkcji:


- ewaluacyjną,  
- motywacyjną,  
- rozwojową,
- decyzyjną.
 

Proces bazuje na ocenie kompetencji. Każda z nich składa się z nazwy i jej definicji oraz kluczowych zachowań, które są obserwowane w miejscu pracy. Zachowania ocenia się na 5-stopniowej skali, od -2 do +2. Należy podkreślić, że poziom „0” jest poziomem w pełni satysfakcjonującym dla organizacji. Odchylenie od tego poziomu powinno być dobrze udokumentowane i statystycznie ukazywać proporcje w skali  pozostałych ocen wszystkich pracowników.

Ocena kompetencji jest doskonałą podstawą do diagnozy indywidualnych potrzeb rozwojowych  (poszczególnych pracowników), jak i organizacyjnych (wspólnych dla wszystkich pracowników lub określonych grup). 

 


Masz pytania? Skontaktuj się z nami:

Polecamy