Powierz rekrutację specjalistom i pozwól się wyróżnić na rynku pracy!
Znajdź pracowników na stanowiska każdego szczebla!
Smart MBC korzysta z bogatej bazy CV oraz posiadanych kontaktów w branży.
W ciągu 15 dni otrzymasz 3 kandydatury dopasowane do określonego stanowiska wybrane przez Specjalistów. Zajmą się oni również koordynowaniem spotkań rekrutacyjnych z Pracodawcą.
Wybrany Kandydat nie spełnił Twoich oczekiwań?
Pozwól sprawić, że będziesz widoczny w mediach społecznościowych, a Twoje ogłoszenia wyróżnią się z tłumu nie tylko w Internecie, ale także w gazetach lokalnych!
Poznaj narzędzia oferowane w ramach pakietu:
Czy zdarzyło Ci się, że Kandydat, którego wybrałeś nie spełnił oczekiwań względem określonego stanowiska?
Thomas Job pozwala uniknąć takich pomyłek. Określ profil stanowiska pracy i wymagania z nim związane, a rekrutacja na pewno zakończy się sukcesem!
Proces przebiega w czterech krokach, w ramach których precyzyjnie określisz rolę Pracownika na danym stanowisku, uzyskasz indywidualną konsultację z certyfikowanym Doradcą oraz otrzymasz raport dotyczący określonego stanowiska.
-zyskasz pewność, przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych,
- zbudujesz efektywne programy rozwojowe,
-ukierunkujesz strategię zarządzania na właściwe obszary.
Poznaj swojego pracownika, jego mocne strony i ograniczenia oraz dowiedz się, jak zachowuje się w środowisku zawodowym dzięki Analizie Stylu Zachowania!
Analiza PPA pozwoli Ci zaplanować ścieżkę rozwoju pracownika i wybrać dla niego odpowiednie stanowisko.
W ramach narzędzia otrzymasz:
- raport z charakterystyką osobową Pracownika,
- indywidualną konsultację ze specjalistą.
W 8 minut uzyskasz informacje, które wykorzystasz w rekrutacji, retencji i rozwoju pracowników oraz zarządzaniu zespołem.
Dowiedz się, czy informacje zamieszone w CV kandydata są prawdziwe! Oceń kompetencje swoich pracowników!
Profesjonalne audyty językowe pomogą Ci zweryfikować umiejętności kandydatów i pracowników.
Audyt to świetny sposób na poznanie poziomu znajomości języka w skali CERF, uwzględniającej płynność językową, poprawność gramatyczną, wymowę, zasób słownictwa czy błędy.
Audyt może składać się z dwóch części:
- pisemnej, sprawdzającej znajomość gramatyki, struktur zdaniowych oraz zasób słownictwa ogólnego i biznesowego,
- ustnej, w formie rozmowy bezpośredniej lub telefonicznej w danym języku.
Korzyści:
- otrzymasz raport z oceną umiejętności językowych pracownika przygotowany przez specjalistów z Future Centre,
- zmierzysz przyrost kompetencji pracownika,
- przyspieszysz proces podejmowania decyzji kadrowych w Twojej firmie.
Audyty dostępne są w wersji podstawowej i rozszerzonej, w 4 wersjach językowych.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami: